Groeizaam weer? Dag van de Loopbaan

Groeizaam weer

Zo aan het eind van augustus komen de weerstations met de statistieken over het weer: de zomer dit jaar: warmer, natter en zonniger dan gemiddeld. Een warme  zomer is het ook op het CAO front: veel mensen die al lang zonder CAO zitten, waar werkgevers en vakbonden het niet eens kunnen worden over de arbeidsvoorwaarden.

Na jaren van krimp wil iedereen een deel van de groei, ook als het gaat om inkomen en arbeidsvoorwaarden.

Groei

Die groei is belangrijk. Toch blijkt uit verschillende onderzoeken dat dit niet enige groei is die  belangrijk is voor mensen. Groeien in een functie, in verantwoordelijkheden en persoonlijke groei zijn minstens zo belangrijk. Mensen gaan zelfs op zoek naar een andere werkgever als er bij hun huidige werk geen groei meer in zit.

2%?

Groeien is het meer worden, maar meer worden, hoeveel dan? Bij salaris is het makkelijk: meer euro’s netto op de bankrekening. Je ziet wat er de ene maand wordt bijgeschreven en wat er na een verhoging wordt bijgeschreven. Maar hoe is dat met groei in een verantwoordelijkheid? Wat is een stap van 2%? Wanneer is het te klein, genoeg of juist te groot?

Van wat naar wat? 

Daarnaast is het soms is o zo lastig om te bedenken wat er dan meer moet worden. Wat houdt groeien in je functie in? Wat doe je dan meer? Is dat meer van hetzelfde, of gaat het juist om iets heel anders?

Handen en voeten

Genoeg om over te praten en bij stil te staan, juist omdat groei voor iedereen zo belangrijk is.

Een loopbaan begeleider helpt je graag verder;  op de dag van de loopbaan op 26 september openen honderden loopbaan begeleiders hun deuren om kennis met je te maken. Kijk op de site van de Dag van de loopbaan voor meer informatie en om je aan te melden.

Dag van de loopbaan

Flirten met ander werk? LinkedIn!

Goed voornemen in praktijk brengen?

Wellicht heb je je net als Freek in de vakantie van alles voorgenomen; met name om het anders aan te pakken met je werk. Nu Freek terug is en weer aan de slag is, weet hij het zeker: zoals het voor de vakantie ging wil hij het niet meer. Eerst maar eens kijken wat er bij zijn huidige werkgever mogelijk is. Hij hoeft niet direct daar weg, maar wil ook zijn mogelijkheden elders bekijken. Het zou mooi zijn als hij ondertussen benaderd zou worden voor andere baan.

"Wilt u overwegen om bij ons te solliciteren?"

Ja! Freek zou dat wel zien zitten om die vraag te krijgen; dat wil zeggen als het gaat om een interessante functie. Hij is bij mij gekomen met de vraag om hem te helpen scherp te krijgen wat voor hem interessante functies zijn. Al pratend komen we ook op het punt of hij iets kan doen wat de kans vergroot dat hij benaderd wordt voor  interessante functies.

Gevonden worden 

Je krijgt de vraag om te solliciteren natuurlijk alleen als recruiters en organisaties je ergens gevonden hebben. 80% van de organisaties en recruiters gebruikt LinkedIn om kandidaten te zoeken en te screenen. Als je profiel op LinkedIn aansluit bij wat er nodig is, heb je meer kans om op de shortlist te komen en dat welkome telefoontje te krijgen.

Profiel up to date?

Freek krabt achter zijn oren als we het hierover hebben. Hij heeft ooit een LinkedIn profiel aangemaakt maar heeft het daarna nooit goed bijgehouden. De dingen die hij graag doet in zijn werk staan er eigenlijk niet op.We spreken af dat hij meedoet met een LinkedIn workshop; daar krijgt hij extra tips voor het bijwerken van zijn profiel en kan hij direct aan de slag om het te optimaliseren.

LinkedIn workshops

Wil je net als Freek aan de slag met LinkedIn? Komende maanden geef ik verschillende LinkedIn workshops, waaronder workshops voor mensen die beter gevonden willen kunnen worden voor interessant werk.
klik hier voor meer informatie:
LinkedIn workshops

Goede voornemens na de vakantie?

Weer aan het werk na de vakantie

Op vakantie in de zomer, veel buiten, lekker weg. Niet alleen fysiek weg maar vaak ook met onze gedachten weg van het alledaagse (werk)leven. Even geen stress van deadlines, geen 10 verschillende dingen die om onze aandacht vragen, geen gehaast.  En dan zittend op je vakantiestoel vraag je je af, of je nog wel terug wilt naar het leven van voor de vakantie??

Voornemens

Nee, is meestal het antwoord. En dan komen de goede voornemens: je niet meer laten opjagen, op tijd naar huis gaan. Aandacht hebben voor het thuisfront, meer bewegen. Je niet meer door baas of collega gek laten maken; meer leuke klussen doen en minder energie steken in vervelende klussen. En waarschijnlijk heb je nog zo wat op je lijstje staan.

Anders lopen op dezelfde weg, of andere weg inslaan?

Veel voornemens gaan over het anders aanpakken van hetzelfde werk: je neemt je voor om in dezelfde omgeving je net wat anders op te stellen en dingen net wat anders te doen, waardoor je het beter naar je zin hebt en het langer leuk blijft. Met andere woorden je gaat op dezelfde weg anders lopen.

Maar voor sommigen wordt het juist op vakantie duidelijk dat ze op de verkeerde weg bezig zijn.

Andere kant op

Zij komen terug naar huis met het voornemen het roer nog wat verder om te gooien; niet meer verder gaan op dezelfde weg, maar een loopbaanstap maken en op zoek gaan naar ander werk. Alleen al het besluit om ergens anders te gaan werken is vaak al een opluchting. Zeker als het samen gaat met het uitvoeren van die andere goede voornemens als goede balans houden tussen werk en prive.

Wegwijzer

Ander werk vinden én het uitvoeren van je goede voornemens gaat –helaas- niet helemaal vanzelf. Een loopbaanadviseur kan als wegwijzer fungeren. Helder maken welke kanten je op wilt en kan, en je vervolgens in die richting op weg helpen.

Kennismaken met loopbaanadvisering? Kijk op www.dagvandeloopbaan.nl hoe je kennis kan maken met een adviseur en waar je workshops kan volgen.

Wellicht zien we elkaar dan?

  

Dag van de loopbaan