Meer tips om hoog te scoren met LinkedIn?

Naast dit blog zijn er vele anderen te vinden met LinkedIn tips, sommige met een paar, anderen met heel veel tips, zoals het Amerikaanse Social Media Today dat 61 tips in één keer publiceert.

Hoge score halen

Veel van de artikelen en tips proberen je ervan te overtuigen dat je vooral moet zorgen voor een hoge score; veel bekeken worden of nog hoger komen op de Social Selling Index.

Die social selling index is een nieuwe meettool van LinkedIn, Patricia Woestenburg   heeft er – op LinkedIn pulse – een mooie bijdrage over geschreven. 

Je eigen doel

Je zou het bijna vergeten: waarom was je ook al actief met LinkedIn, wat wil je ermee bereiken? Want hoe leuk en interessant ook, hoog scoren op een LinkedIn lijst is meestal niet het  einddoel.

Je wilt graag iets delen, in contact komen met interessante mensen en ideeën, en je wilt graag opdrachten of werk. LinkedIn is er een mooi middel voor, maar het blijft een hulpmiddel geen doel op zich. 

Bepaal zelf

Met alle nieuwtjes, weetjes, updates en mooie plaatjes verlies je makkelijk je eigen doel uit het oog en zit je voordat je het weet weer een uur te kijken, lezen, liken en te delen.

Mij helpt het om een afgebakende hoeveelheid tijd te nemen voor LinkedIn en facebook. Het plaatje van de zandloper is dan ook niet willekeurig gekozen. Soms zet ik uit ballorigheid de keukenwekker erbij. Het zorgt dat ik scherp blijf op waarvoor ik de mooie media gebruik en me minder verlies in allerlei andere ook interessante dingen.

Graag tips hebben die bij jouw passen? In januari zijn er weer LinkedIn workshops; klik hier voor meer informatie.

3 populaire weetjes LinkedIn

Management Support Live congres

Vorige week was ik op het management support live congres. In de stand van Vakmedia had ik telkens gezelschap van andere management ondersteuners die meer wilden weten over hun LinkedIn profiel en - gebruik. 

Een deel van hen zocht ander werk en gebruikte gelukkig ook LinkedIn daarvoor als hulpmiddel. Als grootste zakelijk netwerk is het daar zeer geschikt voor. 
Anderen gebruikten LinkedIn (ook) als informatiebron met name om de achtergrond op te zoeken van mensen met wie zij of anderen in hun organisatie contact hebben. 

3 tips die vaak langs zijn gekomen:

1 Gebruik trefwoorden om gevonden te worden

LinkedIn is voor werkgevers, mensen die op zoek zijn naar informatie en werving & selectiebureaus  een grote data bank. Als jij gevonden wilt worden voor een interessante baan moet je zorgen dat er in je profiel genoeg zoektermen voorkomen.

Een werkgever zoekt bijvoorbeeld op functienaam, locatie, beheersing van talen. Een van de manieren om wat hoger op de resultaten lijst van zo’n zoektocht uit te komen is zorgen dat de drie zoektermen die bij jou horen minimaal 8 keer in je profiel voorkomen.

2. Vergroot je netwerk persoonlijk

LinkedIn is een makkelijke laagdrempelige manier om het netwerk van mensen die je (ook) professioneel kent bij te houden. Schroom niet om mensen die je ontmoet hebt uit te nodigen om te linken, doe dat echter wel met een persoonlijke uitnodigingstekst en niet met de standaard tekst van LinkedIn.

Ook op je telefoon kan je de standaard tekst aanpassen door op de drie puntjes naast de zoekbalk te klikken als je de naam van de persoon met wie je wilt linken hebt ingevuld en gezocht.

3. Houd je profiel bij 

Neem elke paar maanden even de tijd om je LinkedIn profiel bij te houden. Kloppen je zoektermen nog bij wat je wilt, heb je nog opleidingen gedaan, staat er in je samenvatting nog steeds wat voor jou belangrijk is?  Zorg dan wel dat op je profiel wijzigingspagina in de rechterkolom “uw netwerk op de hoogte stellen” op NEE staat.

Ook meer weten over hoe je LinkedIn goed kan gebruiken? in mijn blog heb ik vaak weetjes en tips. In mijn workshops help ik je  met jouw profiel en de specifieke vragen die jij hebt.