Goed profiel levert op, niet alleen voor werk

Goed profiel altijd handig, ook in vrije tijd

Of het nou de Grande Départ van de Tour de France is, de plaatselijke dikke banden wedstrijd of het de bingo in het verzorgingshuis, ze draaien allemaal op vrijwilligers.

Zo ook mijn sportvereniging. Heel veel mensen die –al dan niet met enige aanmoediging- best een handje willen helpen, zeker als zij gevraagd worden voor iets  dat ze leuk vinden en goed kunnen. Soms zie je echter door de bomen het bos niet meer: wie wil er nou wel wat, wie niet en wat kunnen mensen?

Mismatch

Het lijkt net een gewone arbeidsmarkt zo’n vereniging met vraag naar vrijwilligers en aanbod van leden die iets willen en soms in verband met lidmaatschap verplichtingen iets moeten.

En net als met de arbeidsmarkt is er een mismatch tussen de vraag en het aanbod. Alleen hier is de vraag groter dan het aanbod.

Op een “gewone” arbeidsmarkt gaan dan de werkgevers gericht op zoek naar de mensen die voor hen de juiste kennis en vaardigheden hebben, headhunting. Via, via, maar ook met behulp van databases met cv’s en profielen, zoals LinkedIn.

 

Matchen

Op mijn sportvereniging hebben we voor het matchen van mensen die willen sporten daar een mooie oplossing voor gevonden: de ploegenmakelaar. Die koppelt mensen die een ploeg zoeken aan anderen die op het zelfde niveau willen sporten. Het werkt prima, al helemaal omdat deze makelaar heel veel mensen kent en we werken met een systeem van diploma’s waardoor hij een hulpmiddel heeft om niveaus te kunnen inschatten.

Bingo

Maar voor het werk binnen de vereniging dat minder met het sporten zelf te maken heeft wordt het een stuk lastiger; wie wil er gevraagd worden om een feest op te luisteren met muziek of wie wil de EHBO voor de vereniging regelen? Wie kan er niet alleen bardienst draaien maar ook zorgen dat het achter de bar goed geregeld is? Wie heeft er ervaring met vertrouwens commissies of groot onderhoud aan het gebouw?

Of met het organiseren van vermaak? Waar is het “bingo” als het gaat om het vinden van de juiste persoon voor de klus?

Vaak weet je het nog wel binnen je eigen ploeg en kringetje, maar van de rest van die honderden leden? Je zou bijna gaan denken aan een recruiter binnen de vereniging die niet alleen veel mensen kent, maar ook de hulp heeft van een data base…

En dan zijn we weer terug bij mijn favoriet LinkedIn.